leonly.

Personalvermittlung Elektro aus Luzern: Fachkräfte für
Ihren Betrieb.

Sie brauchen Verstärkung im Elektrobereich? Wir unterstützen Ihren Betrieb bei der Suche nach Fachkräften für eine Festanstellung. Aus Luzern für die ganze Deutschschweiz.

Jeremy Joel León
Ihr Ansprechpartner in Luzern
Grafische Illustration mit Schweizer Typ-13-Steckdose, isoliertem Schraubenzieher, Abisolierzange und Installationsadern vor blauem Hintergrund.
Für Ihren BetriebHandwerk.
Menschen.
Perspektiven.
Fachgebiete entdecken

Sechs Aufgabenfelder für Ihre offene Stelle.

Elektro und TechnikInstallation, Planung, Service und weitere Fachgebiete.

Direkt in Ihrem Betrieb angestelltWir vermitteln Festanstellungen.

Bedarf persönlich klärenAufgaben, Praxis, Region und Eintritt.

01 / Fachgebiete

Welche Aufgabe
braucht Verstärkung?

Vom ersten Handgriff bis zur Projektverantwortung. Wir beginnen bei der Rolle und klären die konkrete Aufgabe im Gespräch.

Bedarf noch offen? Sprechen wir darüber ↗

Stimmen zur Zusammenarbeit

Zusammenarbeit.
Persönlich erlebt.

Einblicke aus der Personalgewinnung. Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen.

Mitarbeitergewinnung

Kundenstimme

«Wir konnten mit Leonly wertvolle Mitarbeiter einfach und schnell gewinnen.»

Kilian AmreinGeschäftsleiter · Bonetti Elektro AG

Zusammenarbeit

5 von 5 · Google

«Die Zusammenarbeit war professionell, kreativ und voller frischer Ideen.»

Social Recruiting

5 von 5 · Google

«… damit erfolgreich neue Mitarbeiter gewonnen. Gerne wieder!»

Weitere Recruiting-Projekte

  • Anderhub Metallbau GmbHSocial Recruiting
  • Gabriel Blumen & Garten AGSocial Recruiting
  • TurnKey Services AGSocial Recruiting und Active Sourcing

Die Google-Auszüge und weiteren Recruiting-Projekte stammen aus der Arbeit der The Zone Media GmbH.

02 / Das Vorgehen

Was Leonly für
Ihre Suche übernimmt.

Von Ihrer offenen Stelle bis zur persönlichen Vorstellung: Wir klären den Bedarf, gleichen Profile ab und bereiten das Kennenlernen vor.

Ihr BetriebAufgaben · Praxis · Region
Der persönliche Abgleichleonly.

Bedarf verstehen.
Menschen kennenlernen.

Die FachkraftTätigkeit · Ziele · Freigabe
01
Bedarf

Die Aufgabe verstehen.

Wir besprechen Ihre Rolle, die konkreten Tätigkeiten, Region und Eintritt. Daraus entsteht die Grundlage für den fachlichen Abgleich.

02
Fachlicher Abgleich

Menschen kennenlernen.

Wir gleichen Ihren Bedarf mit freigegebenen Profilen ab und prüfen eine gezielte Ansprache. Die Fachkraft entscheidet über ihre Vorstellung beim konkreten Betrieb.

03
Festanstellung

Das Kennenlernen vorbereiten.

Nach Freigabe durch die Fachkraft erhalten Sie das anonymisierte Kurzprofil. Wenn beide Seiten eine Anstellung vereinbaren, entsteht der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihrem Betrieb und der Fachkraft.

Vakanzkostenrechner

Was kostet die
offene Stelle?

Setzen Sie Ihren geschätzten Verlust pro Arbeitstag ein. Der Rechner zeigt, wie er sich über die Arbeitstage ohne Besetzung summiert.

Beispiel: Ein geschätzter Verlust von CHF 300 pro Arbeitstag über 30 Arbeitstage ergibt CHF 9'000. Für eigene Werte können Sie den Rechner mit JavaScript verwenden.

Beispielrechnung

Geschätzter Gesamtverlust

CHF 9'000

CHF 300 × 30 Arbeitstage = CHF 9'000

Die Beispielwerte sind frei gewählt. Die Schätzung beschreibt Ihre Vakanzkosten. Das Vermittlungshonorar ist separat.

Ablauf und Konditionen im Detail ↗

03 / Pool und erste Vorstellung

Ein fachliches Bild.
Für Ihre Entscheidung.

Rund 40

Kandidatenkontakte aus
der Deutschschweiz.

Kandidatenpool ansehen ↗
Aus Luzern.
Für die Deutschschweiz.

Ein Kontakt ist noch keine Zusage für Ihre Stelle. Verfügbarkeit, Praxis und Freigabe klären wir persönlich.

Vorlagenansicht · kein Kandidat

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Anonymisiertes Kurzprofil

Qualifikation
& konkrete Praxis.

[Kandidatennummer]

Fachliche Positionierung

[Belegte Qualifikation und relevante Tätigkeitsschwerpunkte]

Region
[Breite belegte Region]
Eintritt
[Bestätigte Verfügbarkeit]
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Anonymisierter Werdegang

Erfahrung.
Nachvollziehbar.

[Zeitraum]Berufspraxis nach Abschluss

[Konkrete Tätigkeiten und fachliche Schwerpunkte]

[Zeitraum]Ausbildung und Lehrpraxis

[Belegter Abschluss und relevante Lehrpraxis]

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Vermittlungskonditionen

Das Honorar.
Vorher klar.

12–18 %

Auf den gesamten vereinbarten Bruttojahreslohn inklusive 13. Monatslohn. Zuzüglich Mehrwertsteuer.

Drei bedingte Raten am Ende der ersten drei Anstellungsmonate. Bei Nichtantritt fällt nichts an.

Alle Lohnstufen und Bedingungen ↗

Die Felder zeigen den Aufbau der bestehenden dreiseitigen Vorlage. Dies ist kein verfügbares Kandidatenprofil.

Was Sie vor einem
Gespräch sehen.

  1. 01
    Die fachliche Einordnung.

    Qualifikation, relevante Tätigkeitsschwerpunkte, Region und Eintritt.

  2. 02
    Den Weg dorthin.

    Ein anonymisierter Werdegang mit Ausbildung und Berufspraxis.

  3. 03
    Die Konditionen.

    Das Vermittlungsmodell gehört zur ersten Vorstellung.

04 / Honorar

Das Honorar.
Vorher klar.

Der Betrieb bezahlt die Vermittlung. Für Fachkräfte ist Leonly kostenlos.

Vier Lohnstufen

12–18 %

Vier Lohnstufen. Ein Vermittlungsmodell.

Honorar auf den gesamten vereinbarten Bruttojahreslohn inklusive 13. Monatslohn, zuzüglich MWST.
BruttojahreslohnSatz
Bis CHF 75'00012 %
CHF 75'001–95'00014 %
CHF 95'001–110'00016 %
Ab CHF 110'00118 %

Bei Teilzeit zählt der tatsächlich vereinbarte Jahreslohn. Der Satz gilt auf den ganzen Lohn, nicht nur auf den Teil über der Stufengrenze.

Drei bedingte Raten werden jeweils am Ende des ersten, zweiten und dritten Anstellungsmonats fällig, wenn die Anstellung dann noch besteht. Bei Nichtantritt fällt nichts an. Noch nicht fällige Raten entfallen bei früherem Ende. Eine erneute Suche ist nicht enthalten.

Rechenbeispiel / keine Lohnempfehlung

Was heisst das
in Franken?

CHF
CHF 90'000 × 14 %CHF 12'600Honorar zuzüglich Mehrwertsteuer
  1. Ende Monat 1CHF 4'200
  2. Ende Monat 2CHF 4'200
  3. Ende Monat 3CHF 4'200

Jede Rate wird nur fällig, wenn die Anstellung am jeweiligen Monatsende noch besteht. Bei Nichtantritt fällt nichts an; noch nicht fällige Raten entfallen bei früherem Ende. Eine erneute Suche ist nicht enthalten.

Die drei bedingten Raten

Was in den ersten
drei Monaten gilt.

Jede Rate hängt davon ab, ob die Anstellung am jeweiligen Fälligkeitstag noch besteht.

Die Person tritt nicht an.

Kein Honorar.

Tritt die Person die Stelle nicht an, wird keine Rate fällig. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet ist.

Die Anstellung endet früh.

Nur fällige Raten.

Endet die Anstellung vor einem Fälligkeitstag, entfallen diese und alle späteren Raten. Bereits fällige Raten bleiben geschuldet und werden nicht zurückerstattet.

  • Ende vor Monatsende 1: keine Rate.
  • Ende nach Monatsende 1 und vor Monatsende 2: eine Rate.
  • Ende nach Monatsende 2 und vor Monatsende 3: zwei Raten.

Die Anstellung besteht weiter.

Drei Raten.

Je ein Drittel wird am Ende des ersten, zweiten und dritten Monats nach Stellenantritt fällig, sofern die Anstellung an diesem Tag noch besteht. Eine Rundungsdifferenz wird in der letzten Rate ausgeglichen.

Der Satz der erreichten Lohnstufe gilt auf den gesamten vereinbarten Bruttojahreslohn inklusive 13. Monatslohn. Bei Teilzeit zählt der tatsächlich vereinbarte Jahreslohn, ohne Hochrechnung auf Vollzeit. Alle Beträge zuzüglich MWST.

Eine weitere Suche nach einer Beendigung ist nicht im Honorar enthalten. Sie kann als neuer Auftrag vereinbart werden. Die Raten begründen keine Mindestverbleibdauer der Fachkraft.

Honorar und vollständige Zahlungsbedingungen: AGB A6⁠–⁠A9 ↗

Häufige Fragen

Was Betriebe
uns zuerst fragen.

Und wenn Sie niemanden im Pool haben?

Dann klären wir, ob eine gezielte Ansprache in Ihrer Region realistisch ist. Wenn nicht, sagen wir ab. Kein kostenpflichtiger Suchauftrag auf Verdacht und keine Rechnung ohne Stellenantritt.

Ich hatte schon eine Agentur. Die hat nichts gebracht und viel gekostet.

Deshalb zahlen Sie bei uns weder vor Stellenantritt noch während des ersten Anstellungsmonats. Die erste Rate wird nur fällig, wenn das Arbeitsverhältnis am Ende dieses Monats noch besteht. Kein Vorschuss, kein separates Werbebudget und keine zusätzlichen Kampagnenkosten. Wenn wir niemanden vermitteln, haben Sie keine Kosten.

Ist das Temporär oder Verleih?

Nein. Leonly ist eine private Stellen- und Arbeitsvermittlung für Festanstellungen, kein Personalverleih. Der Mitarbeiter wird bei Ihnen angestellt, mit Ihrem Vertrag, zu Ihren Bedingungen. Wir bleiben aussen vor.

Personalvermittlung oder Temporärbüro ↗
Woher kommen die Leute im Pool?

Wir sprechen Elektrofachkräfte in der gesamten Deutschschweiz an. Unsere eigenen Recruiting-Kampagnen bauen den Pool rollen- und regionsspezifisch auf und lassen sich kantonal oder regional ausrichten. Für eine konkrete Vakanz grenzen wir die direkte Ansprache auf deren realistisches Einzugsgebiet ein. Jedes Profil wird telefonisch geprüft, regelmässig aktualisiert und nur mit Zustimmung der Fachkraft weitergegeben.

Was, wenn die Person nach zwei Monaten wieder geht?

Dann sind die ersten zwei Raten fällig; die dritte entfällt. Sie bezahlen damit nur die zwei bestandenen Monatsenden. Eine erneute Suche ist nicht im Honorar enthalten. Die genaue Regel steht in Ziffer A9 der AGB.

Worauf ein Betrieb im Vermittlungsvertrag achten sollte ↗
Muss ich exklusiv mit Ihnen arbeiten?

Nein. Sie können parallel selbst suchen oder ausschreiben. Wenn Sie selbst fündig werden, kostet Sie das bei uns nichts.

05 / Auch für Elektrofachkräfte

Dein nächster
Schritt.
Deine Entscheidung.

Für dich
kostenlos.
Festanstellung.
Direkt beim Betrieb.

Was soll deine neue
Stelle mitbringen?

Du prüfst einen Wechsel? Sag uns, welche Tätigkeit du ausübst und was dir an einer neuen Stelle wichtig ist. Wir besprechen mögliche Wege in eine Festanstellung.

01

Ein Gespräch reicht für den Start.

Für den ersten Kontakt brauchst du keinen vollständigen Lebenslauf und keine zusammengestellten Unterlagen.

02

Du behältst die Kontrolle.

Dein Profil wird erst nach deiner Freigabe für den konkreten Betrieb vorgestellt.

Stellenwechsel prüfen Lohnangebote besser vergleichen ↗

Der nächste Schritt

Eine offene Stelle.
Ein erstes Gespräch.

Besprechen wir die Rolle, die Aufgaben und die Region. Im ersten Gespräch klären wir, wie Leonly Ihre Suche unterstützen kann.

Stelle besprechen ↗041 563 85 59 ↗