Mitarbeitergewinnung
«Wir konnten mit Leonly wertvolle Mitarbeiter einfach und schnell gewinnen.»
Sie brauchen Verstärkung im Elektrobereich? Wir unterstützen Ihren Betrieb bei der Suche nach Fachkräften für eine Festanstellung. Aus Luzern für die ganze Deutschschweiz.

Sechs Aufgabenfelder für Ihre offene Stelle.
Elektro und TechnikInstallation, Planung, Service und weitere Fachgebiete.
Direkt in Ihrem Betrieb angestelltWir vermitteln Festanstellungen.
Bedarf persönlich klärenAufgaben, Praxis, Region und Eintritt.
01 / Fachgebiete
Vom ersten Handgriff bis zur Projektverantwortung. Wir beginnen bei der Rolle und klären die konkrete Aufgabe im Gespräch.
Welche Aufgaben stehen bei Neu- oder Umbauten an?
Rolle besprechenFür welche Montagearbeiten suchen Sie Verstärkung?
Rolle besprechenGeht es um Wartung oder die Behebung von Störungen?
Rolle besprechenWelche Planungsaufgaben soll die Fachkraft übernehmen?
Rolle besprechenFür welche Anlagen und Aufgaben suchen Sie Verstärkung?
Rolle besprechenWelche Projekte und welche Verantwortung umfasst die Stelle?
Rolle besprechen02 / Das Vorgehen
Von Ihrer offenen Stelle bis zur persönlichen Vorstellung: Wir klären den Bedarf, gleichen Profile ab und bereiten das Kennenlernen vor.
Bedarf verstehen.
Menschen kennenlernen.
Wir besprechen Ihre Rolle, die konkreten Tätigkeiten, Region und Eintritt. Daraus entsteht die Grundlage für den fachlichen Abgleich.
Wir gleichen Ihren Bedarf mit freigegebenen Profilen ab und prüfen eine gezielte Ansprache. Die Fachkraft entscheidet über ihre Vorstellung beim konkreten Betrieb.
Nach Freigabe durch die Fachkraft erhalten Sie das anonymisierte Kurzprofil. Wenn beide Seiten eine Anstellung vereinbaren, entsteht der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihrem Betrieb und der Fachkraft.
Vakanzkostenrechner
Setzen Sie Ihren geschätzten Verlust pro Arbeitstag ein. Der Rechner zeigt, wie er sich über die Arbeitstage ohne Besetzung summiert.
Ihre eigene Schätzung in CHF.
Arbeitstage, nicht Kalendertage.
Beispiel: Ein geschätzter Verlust von CHF 300 pro Arbeitstag über 30 Arbeitstage ergibt CHF 9'000. Für eigene Werte können Sie den Rechner mit JavaScript verwenden.
Beispielrechnung
Geschätzter Gesamtverlust
CHF 9'000
CHF 300 × 30 Arbeitstage = CHF 9'000
Die Beispielwerte sind frei gewählt. Die Schätzung beschreibt Ihre Vakanzkosten. Das Vermittlungshonorar ist separat.
03 / Pool und erste Vorstellung
Kandidatenkontakte aus
der Deutschschweiz.
Ein Kontakt ist noch keine Zusage für Ihre Stelle. Verfügbarkeit, Praxis und Freigabe klären wir persönlich.
Vorlagenansicht · kein Kandidat
[Kandidatennummer]
[Belegte Qualifikation und relevante Tätigkeitsschwerpunkte]
[Konkrete Tätigkeiten und fachliche Schwerpunkte]
[Belegter Abschluss und relevante Lehrpraxis]
Auf den gesamten vereinbarten Bruttojahreslohn inklusive 13. Monatslohn. Zuzüglich Mehrwertsteuer.
Drei bedingte Raten am Ende der ersten drei Anstellungsmonate. Bei Nichtantritt fällt nichts an.
Alle Lohnstufen und Bedingungen ↗Die Felder zeigen den Aufbau der bestehenden dreiseitigen Vorlage. Dies ist kein verfügbares Kandidatenprofil.
Qualifikation, relevante Tätigkeitsschwerpunkte, Region und Eintritt.
Ein anonymisierter Werdegang mit Ausbildung und Berufspraxis.
Das Vermittlungsmodell gehört zur ersten Vorstellung.
04 / Honorar
Der Betrieb bezahlt die Vermittlung. Für Fachkräfte ist Leonly kostenlos.
Vier Lohnstufen
Vier Lohnstufen. Ein Vermittlungsmodell.
| Bruttojahreslohn | Satz |
|---|---|
| Bis CHF 75'000 | 12 % |
| CHF 75'001–95'000 | 14 % |
| CHF 95'001–110'000 | 16 % |
| Ab CHF 110'001 | 18 % |
Bei Teilzeit zählt der tatsächlich vereinbarte Jahreslohn. Der Satz gilt auf den ganzen Lohn, nicht nur auf den Teil über der Stufengrenze.
Drei bedingte Raten werden jeweils am Ende des ersten, zweiten und dritten Anstellungsmonats fällig, wenn die Anstellung dann noch besteht. Bei Nichtantritt fällt nichts an. Noch nicht fällige Raten entfallen bei früherem Ende. Eine erneute Suche ist nicht enthalten.
Rechenbeispiel / keine Lohnempfehlung
Jede Rate wird nur fällig, wenn die Anstellung am jeweiligen Monatsende noch besteht. Bei Nichtantritt fällt nichts an; noch nicht fällige Raten entfallen bei früherem Ende. Eine erneute Suche ist nicht enthalten.
Die drei bedingten Raten
Jede Rate hängt davon ab, ob die Anstellung am jeweiligen Fälligkeitstag noch besteht.
Die Person tritt nicht an.
Tritt die Person die Stelle nicht an, wird keine Rate fällig. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet ist.
Die Anstellung endet früh.
Endet die Anstellung vor einem Fälligkeitstag, entfallen diese und alle späteren Raten. Bereits fällige Raten bleiben geschuldet und werden nicht zurückerstattet.
Die Anstellung besteht weiter.
Je ein Drittel wird am Ende des ersten, zweiten und dritten Monats nach Stellenantritt fällig, sofern die Anstellung an diesem Tag noch besteht. Eine Rundungsdifferenz wird in der letzten Rate ausgeglichen.
Der Satz der erreichten Lohnstufe gilt auf den gesamten vereinbarten Bruttojahreslohn inklusive 13. Monatslohn. Bei Teilzeit zählt der tatsächlich vereinbarte Jahreslohn, ohne Hochrechnung auf Vollzeit. Alle Beträge zuzüglich MWST.
Eine weitere Suche nach einer Beendigung ist nicht im Honorar enthalten. Sie kann als neuer Auftrag vereinbart werden. Die Raten begründen keine Mindestverbleibdauer der Fachkraft.
Honorar und vollständige Zahlungsbedingungen: AGB A6–A9 ↗Häufige Fragen
Dann klären wir, ob eine gezielte Ansprache in Ihrer Region realistisch ist. Wenn nicht, sagen wir ab. Kein kostenpflichtiger Suchauftrag auf Verdacht und keine Rechnung ohne Stellenantritt.
Deshalb zahlen Sie bei uns weder vor Stellenantritt noch während des ersten Anstellungsmonats. Die erste Rate wird nur fällig, wenn das Arbeitsverhältnis am Ende dieses Monats noch besteht. Kein Vorschuss, kein separates Werbebudget und keine zusätzlichen Kampagnenkosten. Wenn wir niemanden vermitteln, haben Sie keine Kosten.
Nein. Leonly ist eine private Stellen- und Arbeitsvermittlung für Festanstellungen, kein Personalverleih. Der Mitarbeiter wird bei Ihnen angestellt, mit Ihrem Vertrag, zu Ihren Bedingungen. Wir bleiben aussen vor.
Personalvermittlung oder Temporärbüro ↗Wir sprechen Elektrofachkräfte in der gesamten Deutschschweiz an. Unsere eigenen Recruiting-Kampagnen bauen den Pool rollen- und regionsspezifisch auf und lassen sich kantonal oder regional ausrichten. Für eine konkrete Vakanz grenzen wir die direkte Ansprache auf deren realistisches Einzugsgebiet ein. Jedes Profil wird telefonisch geprüft, regelmässig aktualisiert und nur mit Zustimmung der Fachkraft weitergegeben.
Dann sind die ersten zwei Raten fällig; die dritte entfällt. Sie bezahlen damit nur die zwei bestandenen Monatsenden. Eine erneute Suche ist nicht im Honorar enthalten. Die genaue Regel steht in Ziffer A9 der AGB.
Worauf ein Betrieb im Vermittlungsvertrag achten sollte ↗Nein. Sie können parallel selbst suchen oder ausschreiben. Wenn Sie selbst fündig werden, kostet Sie das bei uns nichts.
Einsatzgebiet
Leonly vermittelt Elektro- und Technikfachkräfte in allen deutschsprachigen Regionen der Schweiz. Luzern ist unser Standort und die Zentralschweiz unser Heimmarkt, aber nicht die Grenze unseres Vermittlungsgebiets.
05 / Auch für Elektrofachkräfte
Du prüfst einen Wechsel? Sag uns, welche Tätigkeit du ausübst und was dir an einer neuen Stelle wichtig ist. Wir besprechen mögliche Wege in eine Festanstellung.
Für den ersten Kontakt brauchst du keinen vollständigen Lebenslauf und keine zusammengestellten Unterlagen.
Dein Profil wird erst nach deiner Freigabe für den konkreten Betrieb vorgestellt.
Der nächste Schritt
Besprechen wir die Rolle, die Aufgaben und die Region. Im ersten Gespräch klären wir, wie Leonly Ihre Suche unterstützen kann.
Stelle besprechen ↗041 563 85 59 ↗