Start · So funktioniert's
Vom Anruf zur besetzten Stelle
Drei Schritte, ein Ansprechpartner, ein Preis. Auf dieser Seite steht alles, was Sie vor einem Gespräch wissen wollen: Ablauf, Honorar, Garantie und was wir ausdrücklich nicht machen.
Der Ablauf
Drei Schritte. Mehr braucht es nicht.
Sie melden die Vakanz
Zwei Minuten, telefonisch oder über das Formular. Wir brauchen vier Angaben: Rolle, Region, Pensum, Wunschtermin. Kein Briefing-Workshop, kein Fragebogen, keine Stellenbeschreibung im Word-Format.
Wir gleichen mit dem Pool ab
Innert 48 Stunden liegen passende Profile auf Ihrem Tisch, anonymisiert, mit Prüfdatum, mit Verfügbarkeit. Oder Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, wie der Markt für dieses Profil gerade aussieht.
Sie führen die Gespräche
Wir organisieren die Termine und begleiten bis zur Unterschrift. Entschieden wird bei Ihnen. Angestellt wird bei Ihnen, fest, mit Ihrem Vertrag.
Warum das schneller geht als anderswo
Andere starten nach Ihrem Anruf eine Suche: Stellenanzeige texten, Kampagne aufsetzen, Budget freigeben, warten. Das dauert Wochen, und am Anfang steht niemand zur Verfügung.
Wir suchen nicht erst, wenn Sie anrufen. Der Pool wird laufend aufgebaut und alle 90 Tage telefonisch nachgeprüft. Wenn Sie melden, gleichen wir ab. Deshalb 48 Stunden statt vier Wochen.
Was es kostet
- ✕ Keine Grundpauschale
- ✕ Kein Retainer vor Suchstart
- ✕ Kein Werbebudget
- ✕ Kein Abo, keine Mindestlaufzeit
- ✕ Keine Exklusivität
15 Prozent, für jede Position, vom ersten Auftrag an. Bei einem Pensum unter 100 Prozent ist die Basis der auf ein volles Pensum hochgerechnete Lohn: 60 Prozent zu CHF 45'000 ergibt eine Basis von CHF 75'000 (Ziffer A7 der AGB). Keine Staffelung nach Anzahl, keine Erhöhung nach dem Kennenlernen. Das Honorar beträgt höchstens CHF 20'000, auch bei Kaderpositionen.
Ein Rechenbeispiel
(CHF 4'000 vorab + 11 % + Werbebudget) ab CHF 12'800
Rechenbeispiel auf Basis eines Bruttojahreslohns von CHF 80'000, marktüblich für einen erfahrenen Elektroinstallateur EFZ in der Zentralschweiz.
15 Minuten. Danach wissen Sie, ob jemand im Pool ist.
Die Konditionen im Detail
Was im Vertrag steht
| Punkt | Regelung |
|---|---|
| Honorar | 15 % des Bruttojahreslohns, zzgl. MWST. Ein Satz für jede Position, keine Staffelung. Höchstens CHF 20'000 pro Platzierung. |
| Berechnungsbasis | Bruttojahreslohn inklusive 13. Monatslohn und vertraglich zugesicherter Boni. Spesen und Sozialleistungen zählen nicht. |
| Fälligkeit | Bei Stellenantritt. Rechnung zahlbar innert 20 Tagen. |
| Nachbesetzung | Verlässt die Person den Betrieb innert drei Monaten, suchen wir kostenlos nach. Voraussetzungen und Ausnahmen: Ziffer A9 der AGB. Keine Rückzahlung, sondern Ersatz. |
| Exklusivität | Keine. Sie dürfen parallel selbst suchen oder andere beauftragen. Werden Sie selbst fündig, kostet es bei uns nichts. |
| Umgehungsklausel | Stellen Sie eine von uns vorgestellte Person innert zwölf Monaten an, gilt das Honorar. Auch dann, wenn der Kontakt später zustande kommt. |
| Kandidaten-Einwilligung | Wir übermitteln nie ein Profil ohne Zustimmung der Person. Vollständige Dossiers erst nach ihrer Freigabe. |
Massgeblich ist immer der von beiden Seiten unterzeichnete Vermittlungsvertrag. Diese Tabelle gibt ihn wieder, ersetzt ihn aber nicht.
Abgrenzung
Was wir ausdrücklich nicht machen
Kein Temporär, kein Verleih
Wir vermitteln ausschliesslich in Festanstellung. Der Mitarbeiter steht bei Ihnen im Vertrag, nicht bei uns. Kein Stundenaufschlag, keine laufenden Kosten.
Keine Kampagnen für Sie
Wir verkaufen Ihnen keine Recruiting-Kampagne und kein Werbebudget. Wie der Pool entsteht, ist unser Problem, nicht Ihre Rechnung.
Keine Software
Kein Portal, kein Login, kein Dashboard, das Sie pflegen müssen. Sie rufen an oder schreiben eine Mail, und bekommen eine Antwort von derselben Person.
Keine Profile auf Verdacht
Wir schicken keine Dossiers, die ungefähr passen, um Aktivität zu zeigen. Wenn niemand passt, sagen wir das, siehe unten.
Der Punkt, der uns von anderen trennt
Wenn wir niemanden haben, sagen wir Ihnen das.
Ist im Pool gerade niemand Passendes, erfahren Sie das im selben Gespräch. Kein Mandat, keine Rechnung, keine Suche auf Verdacht.
Das können wir uns leisten, weil wir erst Geld sehen, wenn jemand bei Ihnen unterschrieben hat. Wer vorher kassiert, kann sich ein Nein nicht leisten.
Ehrliche Antworten
Was Betriebe uns zum Ablauf fragen
Was passiert nach dem ersten Anruf konkret?
Wir notieren Rolle, Region, Pensum und Wunschtermin. Danach prüfen wir den Pool. Innert 48 Stunden melden wir uns mit Profilen oder mit einer Einschätzung. Bis dahin entsteht keine Verpflichtung und keine Rechnung.
Muss ich einen Vertrag unterschreiben, bevor ich Profile sehe?
Nein. Die anonymisierten Profile sehen Sie ohne Unterschrift. Der Vermittlungsvertrag wird erst relevant, wenn Sie eine Person kennenlernen wollen.
Wie anonym sind die Profile wirklich?
Sie sehen Rolle, Erfahrung, Region, Kündigungsfrist, Schwerpunkte und das Prüfdatum. Keinen Namen, keinen aktuellen Arbeitgeber, keine Kontaktdaten. Das schützt die Person, und ist der Grund, warum sie überhaupt mit uns spricht.
Was, wenn ich die Person schon kenne?
Sagen Sie es uns, bevor wir vorstellen. Wenn Sie nachweisen können, dass der Kontakt vor unserer Vermittlung bestand, entfällt das Honorar. Wir streiten darüber nicht.
Ich habe schon eine Agentur bezahlt und nichts bekommen.
Deshalb zahlen Sie bei uns nichts, bevor jemand bei Ihnen anfängt. Kein Vorschuss, kein Werbebudget, keine Kampagne, die Sie mitfinanzieren. Vermitteln wir niemanden, haben Sie keine Kosten.
Vermitteln Sie auch andere Berufe als Elektro?
Zum Start nicht. Elektro ist der Bereich, in dem wir den Pool und die Betriebe kennen. Angrenzende Technikberufe kommen später dazu. Fragen Sie ruhig, wenn wir es nicht können, sagen wir es.
Der nächste Schritt
Eine offene Stelle, fünfzehn Minuten.
Danach wissen Sie, ob passende Leute im Pool sind, was die Vermittlung kostet und wie schnell es gehen kann. Wenn wir niemanden haben, sagen wir Ihnen das im selben Gespräch.
Vakanz besprechen →Oder direkt anrufen: 041 562 03 27