Für Betriebe
Leonly unterstützt Ihre Suche nach Elektrofachkräften für eine Festanstellung. Wir klären Aufgaben, Praxis, Region und Eintritt und bereiten die persönliche Vorstellung vor.
Vor der Zusammenarbeit
Anfrage, Erstgespräch, Markteinschätzung und die Auskunft über passende Kontakte im Pool sind kostenlos und unverbindlich. Der Vermittlungsauftrag entsteht erst, wenn beide Seiten den Vertrag für die konkrete Vakanz unterzeichnet haben.
AGB A3 ↗Es gibt keine Grundpauschale, keinen Retainer, keine Abogebühr und kein separat verrechnetes Werbebudget. Auch Inserate und Reisespesen werden nicht separat verrechnet. Vor Stellenantritt stellen wir nichts in Rechnung.
AGB A6 ↗Sie dürfen selbst suchen, inserieren und andere Vermittler beauftragen. Finden Sie eine Person ohne unser Zutun, schulden Sie uns nichts. Für eine Anstellung infolge unserer Vorstellung oder Vermittlung gelten die Honorarregeln gemäss A10.
AGB A5 und A10 ↗Wir behandeln Angaben zu Ihrem Betrieb und Ihrer offenen Stelle vertraulich. Eine vertrauliche Vakanz schreiben wir nicht öffentlich aus. Besprechen Sie mit uns, wie die Stelle vorgestellt werden darf.
AGB A12 ↗Eine von uns vermittelte Person sprechen wir während zwölf Monaten ab Stellenantritt nicht aktiv für eine andere Stelle an. Die Fachkraft bleibt frei: Sie darf sich von sich aus melden oder das Arbeitsverhältnis aus eigenem Antrieb beenden. Für sie entsteht keine Bindung und kein Beschäftigungsverbot.
AGB A10 ↗Die Lohnstufe bestimmt den Satz. Er gilt für jede Position gleich, ohne Erhöhung bei Kader- oder Mangelberufen und ohne Staffelung nach Anzahl Vermittlungen. Es gibt weder ein Mindesthonorar noch einen Höchstbetrag.
AGB A6 ↗Wie das Honorar nach Stellenantritt fällig wird, zeigen die drei Fälle beim Honorarrechner ↗.
Bedarf verstehen.
Menschen kennenlernen.
Sie nennen Rolle, Tätigkeiten, erforderliche Praxis, Arbeitsregion und gewünschten Eintritt. Wir klären im Gespräch, was die Fachkraft für die Stelle mitbringen soll.
Wir gleichen den Bedarf mit Kandidatenkontakten ab. Das Kurzprofil zeigt Qualifikation, konkrete Praxis und Werdegang; telefonische Angaben und Originalprüfungen werden getrennt ausgewiesen.
Die Fachkraft gibt ihre Vorstellung bei Ihrem Betrieb frei. Relevante Bedingungen werden vor dem Kennenlernen abgeglichen. Eine Anstellung vereinbaren Sie direkt mit der Fachkraft.
Vakanzkostenrechner
Setzen Sie Ihren geschätzten Verlust pro Arbeitstag ein. Der Rechner zeigt, wie er sich über die Arbeitstage ohne Besetzung summiert.
Ihre eigene Schätzung in CHF.
Arbeitstage, nicht Kalendertage.
Beispiel: Ein geschätzter Verlust von CHF 300 pro Arbeitstag über 30 Arbeitstage ergibt CHF 9'000. Für eigene Werte können Sie den Rechner mit JavaScript verwenden.
Beispielrechnung
Geschätzter Gesamtverlust
CHF 9'000
CHF 300 × 30 Arbeitstage = CHF 9'000
Die Beispielwerte sind frei gewählt. Die Schätzung beschreibt Ihre Vakanzkosten. Das Vermittlungshonorar ist separat.
Die Arbeitsteilung
Passt niemand, sagen wir das. Wir senden keine Profile auf Verdacht. Eine sorgfältige Suche ist vereinbart; eine bestimmte Anzahl Profile oder die Besetzung der Stelle ist nicht zugesagt.
Eine Anstellung vereinbaren Ihr Betrieb und die Fachkraft direkt miteinander. Profile bleiben beim vereinbarten Personenkreis; eine Weitergabe braucht die vorgängige Zustimmung von Leonly und der Fachkraft.
Leistungsumfang und Mitwirkung: AGB A4, A11 und A12 ↗Profilvorstellung
Die erste Vorstellung zeigt die belegte Qualifikation, relevante Tätigkeitsschwerpunkte, den anonymisierten Werdegang und die Verfügbarkeit.
Die Fachkraft entscheidet über ihre Vorstellung bei Ihrem Betrieb. Persönliche Unterlagen werden erst nach Rücksprache weitergegeben. Der Wohnsitz Schweiz wird im Gespräch manuell bestätigt, bevor ein Profil weitergegeben wird.
05 / Honorar
Der Betrieb bezahlt die Vermittlung. Für Fachkräfte ist Leonly kostenlos.
Vier Lohnstufen
Vier Lohnstufen. Ein Vermittlungsmodell.
| Bruttojahreslohn | Satz |
|---|---|
| Bis CHF 75'000 | 12 % |
| CHF 75'001–95'000 | 14 % |
| CHF 95'001–110'000 | 16 % |
| Ab CHF 110'001 | 18 % |
Bei Teilzeit zählt der tatsächlich vereinbarte Jahreslohn. Der Satz gilt auf den ganzen Lohn, nicht nur auf den Teil über der Stufengrenze.
Drei bedingte Raten werden jeweils am Ende des ersten, zweiten und dritten Anstellungsmonats fällig, wenn die Anstellung dann noch besteht. Bei Nichtantritt fällt nichts an. Noch nicht fällige Raten entfallen bei früherem Ende. Eine erneute Suche ist nicht enthalten.
Rechenbeispiel / keine Lohnempfehlung
Jede Rate wird nur fällig, wenn die Anstellung am jeweiligen Monatsende noch besteht. Bei Nichtantritt fällt nichts an; noch nicht fällige Raten entfallen bei früherem Ende. Eine erneute Suche ist nicht enthalten.
Die drei bedingten Raten
Jede Rate hängt davon ab, ob die Anstellung am jeweiligen Fälligkeitstag noch besteht.
Die Person tritt nicht an.
Tritt die Person die Stelle nicht an, wird keine Rate fällig. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet ist.
Die Anstellung endet früh.
Endet die Anstellung vor einem Fälligkeitstag, entfallen diese und alle späteren Raten. Bereits fällige Raten bleiben geschuldet und werden nicht zurückerstattet.
Die Anstellung besteht weiter.
Je ein Drittel wird am Ende des ersten, zweiten und dritten Monats nach Stellenantritt fällig, sofern die Anstellung an diesem Tag noch besteht. Eine Rundungsdifferenz wird in der letzten Rate ausgeglichen.
Der Satz der erreichten Lohnstufe gilt auf den gesamten vereinbarten Bruttojahreslohn inklusive 13. Monatslohn. Bei Teilzeit zählt der tatsächlich vereinbarte Jahreslohn, ohne Hochrechnung auf Vollzeit. Alle Beträge zuzüglich MWST.
Eine weitere Suche nach einer Beendigung ist nicht im Honorar enthalten. Sie kann als neuer Auftrag vereinbart werden. Die Raten begründen keine Mindestverbleibdauer der Fachkraft.
Honorar und vollständige Zahlungsbedingungen: AGB A6–A9 ↗Häufige Fragen
Ja. Die Fachkraft wird direkt bei Ihrem Betrieb angestellt. Leonly übernimmt die Vermittlung und begleitet den persönlichen Abgleich.
Der Bestand garantiert keine Passung für jede Vakanz. Wir klären die Verfügbarkeit für Ihre Aufgabe und ob eine gezielte Kandidatenansprache sinnvoll ist.
Ein anonymisiertes dreiseitiges Kurzprofil mit Qualifikation, relevanter Praxis, Werdegang und Vermittlungskonditionen. Persönliche Unterlagen folgen erst nach Rücksprache mit der Fachkraft.
Kein Honorar ist geschuldet, wenn Sie innert zehn Arbeitstagen nach Erhalt des identifizierbaren Profils schriftlich nachweisen, dass bereits vor unserer Vorstellung ein konkreter und aktiver Rekrutierungskontakt mit derselben Person bestand.
Geeignet sind datierte Unterlagen wie eine eingegangene Bewerbung, eine Terminvereinbarung, ein laufender Interviewprozess oder konkrete Korrespondenz über eine mögliche Anstellung. Ein alter Datenbankeintrag, eine LinkedIn-Verbindung oder allgemeine Bekanntheit reicht allein nicht.
Die genaue Regel: AGB A10 ↗Jeweils am Ende des ersten, zweiten und dritten Anstellungsmonats, sofern die Anstellung dann noch besteht. Bei Nichtantritt fällt nichts an; noch nicht fällige Raten entfallen bei früherem Ende.
Aus Luzern für die gesamte Deutschschweiz. Der persönliche Abgleich und die Kandidatenansprache richten sich nach der Rolle und dem realistischen Einzugsgebiet Ihrer Stelle.
Der nächste Schritt
Besprechen wir die Rolle, die Aufgaben und die Region. Im ersten Gespräch klären wir, wie Leonly Ihre Suche unterstützen kann.
Stelle besprechen ↗041 563 85 59 ↗
