Personalvermittlung Zug für Elektrofachkräfte

Im Kanton Zug bestanden 2023 genau 95 Arbeitsstätten im Wirtschaftszweig 43.21 Elektroinstallation mit 958 Beschäftigten und 893 Vollzeitäquivalenten. Der Vollzeitanteil liegt damit bei 93 Prozent und deutlich über dem Zuger Gesamtdurchschnitt aller Branchen von 80 Prozent. Ein Zuger Elektrobetrieb beschäftigt im Schnitt 10,1 Personen, gleich viel wie im Schweizer Mittel, aber weniger als ein Luzerner Betrieb mit 12,5. 2023 ist der aktuellste verfügbare STATENT-Jahrgang, neuere kantonale Zahlen zu 43.21 gibt es im Juli 2026 nicht.

Zwischen 2019 und 2023 stieg die Zahl der Beschäftigten in der Zuger Elektroinstallation von 811 auf 958, ein Plus von 18,1 Prozent. Die Schweiz legte im gleichen Zeitraum um 8,2 Prozent zu, Schwyz um 11,5 Prozent, Luzern um 8,7 Prozent und Zürich um 7,5 Prozent. Zug hat damit das stärkste Wachstum der verglichenen Kantone, und die Zahl der Betriebe wuchs parallel von 81 auf 95. Die Aussage ist belastbar, weil STATENT eine Vollerhebung aus AHV-Registerdaten ist und keine Stichprobe.

Trotz des schnellen Wachstums bleibt die Elektroinstallation im Zuger Beschäftigungsmix unterdurchschnittlich gewichtet. Die 958 Beschäftigten entsprechen 0,73 Prozent aller 131'705 Zuger Beschäftigten. Schweizweit sind es 0,97 Prozent, in Luzern 1,16 Prozent. Zug hat also gemessen an seiner Wirtschaftsgrösse einen dünnen lokalen Pool an Elektrofachkräften. Diese Zahl erklärt den Rekrutierungsdruck strukturell und ist für eine Vermittlerseite aussagekräftiger als die Wachstumszahl.

Wer nur 43.21 zählt, unterschätzt den Zuger Markt, weil mehrere Elektroberufe statistisch anderswo geführt werden. Elektroplaner sitzen in den Gebäudetechnik-Ingenieurbüros, wo Zug 2023 auf 54 Arbeitsstätten mit 260 Beschäftigten kam, dazu kommen 38 Arbeitsstätten mit 301 Beschäftigten in der sonstigen Bauinstallation. Bei einzelnen Codes weist das BFS die Zahl der Arbeitsstätten aus Geheimhaltungsgründen nicht aus, die Beschäftigtenzahlen bleiben verfügbar und sind klein. Rechnet man Elektroinstallation, sonstige Bauinstallation und Gebäudetechnikplanung zusammen, ergeben sich 187 Arbeitsstätten mit 1'519 Beschäftigten.

Der Kanton Zug hat mit EIT.zug eine eigene Verbandssektion, während die übrigen Zentralschweizer Kantone in EIT.zentralschweiz zusammengefasst sind. EIT.zug führt 46 Mitgliedsfirmen in elf Zuger Gemeinden, davon 13 in der Stadt Zug sowie je sieben in Baar und Cham. Gemessen an den 95 STATENT-Arbeitsstätten sind damit rund 48 Prozent der Zuger Elektroinstallationsbetriebe verbandsorganisiert. Zwei Mitglieder sind zusätzlich als Elektroplaner und zwei als Elektrokontrollfirmen gelistet. Zur Wettbewerbssituation gehört, dass mehrere Mitglieder Niederlassungen ausserkantonaler Gruppen sind, darunter CKW an drei Zuger Standorten in Baar, Hünenberg und Rotkreuz sowie Frey+Cie Elektro AG Zug, Jaisli-Xamax AG, Equans Switzerland Facility Management AG, swisspro AG, Maréchaux Elektro AG und Helion Energy AG.

Neben den Installationsbetrieben konkurrieren im Kanton Zug mehrere Industrie- und Infrastrukturarbeitgeber um dieselben Berufsprofile, insbesondere um Elektroniker, Automatiker, Netzelektriker und Servicetechniker. Roche Diagnostics in Rotkreuz bezeichnet sich mit mehr als 2'990 Mitarbeitenden aus 79 Nationen und über 171 Lernenden in elf Lehrberufen als grösste Arbeitgeberin im Kanton Zug. Am Siemens-Standort Zug, dem globalen Hauptsitz von Siemens Smart Infrastructure, arbeiten rund 1'700 Mitarbeitende. Die V-ZUG Gruppe mit Hauptsitz und Hauptproduktionsstandort in Zug beschäftigte per 31. Dezember 2025 insgesamt 2'117 Mitarbeitende weltweit und bildete 2025 über 90 Lernende aus. Die WWZ-Gruppe in Zug als regionale Energie-, Telekom- und Wasserversorgerin beschäftigt über 550 Mitarbeitende. Alle Angaben sind Selbstdarstellungen der Unternehmen und wertungsfrei wiedergegeben.

Zug hat mit 131'705 Beschäftigten bei 133'700 Einwohnern faktisch so viele Arbeitsplätze wie Einwohner. Im Durchschnitt der Jahre 2022 bis 2024 pendelten rund 43'000 Personen über 15 Jahren in den Kanton Zug hinein, rund 19'900 pendelten hinaus. Die grösste Herkunftsgruppe der Zupendler stammt mit rund 14'900 Personen aus dem Kanton Zürich, gefolgt von 12'400 aus dem Kanton Luzern. 93 Prozent der Zupendler kommen aus den vier Nachbarkantonen Zürich, Luzern, Aargau und Schwyz. Für Elektroberufe heisst das: Zug ist kein geschlossener kantonaler Arbeitsmarkt, sondern ein offener Einzugsraum.

Zug liegt bei der Arbeitslosenquote unter dem Schweizer Mittel, aber deutlich über den Zentralschweizer Nachbarn. Im Juni 2026 betrug die Quote im Kanton Zug 2,7 Prozent gegenüber 2,9 Prozent in der Schweiz, 2,0 Prozent in Luzern und 1,1 Prozent in Schwyz. Der Grund für den Abstand zu Luzern und Schwyz liegt nicht im Elektrogewerbe, sondern in der starken Zuger Exponierung gegenüber internationalen Dienstleistungs-, Handels- und Hauptsitzfunktionen. Aussagekräftiger für die Nachfrage ist die Zahl der gemeldeten offenen Stellen: In Zug waren im Juni 2026 855 offene Stellen registriert, 33,2 Prozent mehr als ein Jahr zuvor, während Luzern mit 2'743 Stellen 9,0 Prozent unter dem Vorjahr lag. Die allgemeine Zuger Arbeitslosenstatistik ist kein Indikator für die Verfügbarkeit von Elektrofachkräften, weil sie nicht nach Beruf kantonalisiert wird.

Die Zuger Verbandssektion EIT.zug bildet in vier Berufen der beruflichen Grundbildung aus: Elektroinstallateurin und Elektroinstallateur EFZ, Montage-Elektrikerin und Montage-Elektriker EFZ, Elektroplanerin und Elektroplaner EFZ sowie Gebäudeinformatikerin und Gebäudeinformatiker EFZ. Alle vier sind eidgenössische Fähigkeitszeugnisse, also Grundbildungen auf Sekundarstufe II, nicht Abschlüsse der höheren Berufsbildung. Die Weiterbildungsstufe darüber sind Berufsprüfungen (BP) mit eidgenössischem Fachausweis und höhere Fachprüfungen (HFP) mit eidgenössischem Diplom, daneben die Bildungsgänge der höheren Fachschulen (HF). Konkrete Zuger Lehrvertragszahlen in Elektroberufen publiziert der Kanton nicht.

Hier ist die ehrliche Antwort ein Nein, und die Seite sollte das so sagen. Das BFS weist die Lohnstrukturerhebung nach Branchen ausschliesslich nach Grossregionen aus, und Zug und Luzern liegen beide in derselben Grossregion Zentralschweiz, zusammen mit Uri, Schwyz, Obwalden und Nidwalden. Es existiert damit keine amtliche Lohnzahl, die Zuger von Luzerner Elektrolöhnen trennt. Verfügbar sind zwei Ebenen: der aktuelle Gesamtmedian der Grossregion aus der Lohnstrukturerhebung 2024 und der Branchenwert Baugewerbe, der nur bis zur Erhebung 2022 nach Grossregionen publiziert ist.

Es kursieren Vergleiche, wonach der Zuger Medianlohn weit über dem Luzerner liege. Der einzige von einer amtlichen Zuger Stelle publizierte Wert stammt aus der Lohnstrukturerhebung 2018 und lautet rund CHF 7'263 brutto pro Monat im Privatsektor bei Vollbeschäftigung. Die Fachstelle hat diesen Wert bis Juli 2026 nicht aktualisiert, obwohl die Lohnstrukturerhebung 2024 seit November 2025 vorliegt. Für Luzern nennt LUSTAT für 2024 einen Medianlohn von CHF 6'800 gegenüber CHF 7'000 in der Schweiz. Solche Gesamtmediane bilden den Branchenmix ab, nicht das Lohnniveau eines einzelnen Berufs, und erlauben deshalb keinen Rückschluss auf höhere Elektrolöhne. Höhere Zahlen von Lohn-Aggregatorseiten liessen sich gegen BFS-Primärquellen nicht verifizieren und gehören nicht auf die Seite.

Der Gesamtarbeitsvertrag der Schweizerischen Elektrobranche kennt keine kantonalen Lohnzonen. Die Mindestlöhne gelten schweizweit einheitlich nach Berufskategorie und Erfahrung, Genf und Wallis haben eigene Verträge. Die auf der Website publizierten Doppelwerte wie CHF 4'500 und CHF 5'000 für Elektroinstallateure EFZ sind folglich keine Zonen, sondern Einstiegs- und Erfahrungsstufe. Die Mindestlöhne bleiben 2026 auf dem Stand 2025 und steigen in der GAV-Periode um insgesamt CHF 200, je CHF 100 per 1.1.2027 und 1.1.2029. Bemerkenswert ist die Gegenrichtung zum Klischee: In der Stadt Luzern gilt ab 1. Januar 2026 ein gesetzlicher Mindestlohn von CHF 22.75 pro Stunde, der greift, sofern er über dem GAV-Minimum liegt. Der Kanton Zug kennt keinen kantonalen oder kommunalen Mindestlohn, dort bildet allein der GAV die Untergrenze.

Der Zürcher Lohnvorsprung lässt sich auf zwei Ebenen beziffern. Ueber alle Branchen lag der Medianlohn 2024 in der Grossregion Zürich bei CHF 7'502 gegenüber CHF 7'092 in der Zentralschweiz, ein Abstand von CHF 410 pro Monat oder 5,8 Prozent. Im Baugewerbe betrug der Abstand 2022 CHF 498 pro Monat oder 7,8 Prozent, nach je rund 6,0 Prozent in den Erhebungen 2018 und 2020. Da rund 14'900 Personen aus dem Kanton Zürich nach Zug pendeln und Zuger Wohnorte in S-Bahn-Distanz zu Zürich liegen, ist ein Wechsel für einen Zuger Monteur ohne Wohnortwechsel möglich. Zur Fluktuationsrate in Zuger Elektrobetrieben existiert dagegen keine amtliche Statistik, weder beim BFS noch beim Kanton.

Am Stichtag 1. Juni 2025 standen im Kanton Zug 261 Wohnungen leer, eine Leerwohnungsziffer von 0,42 Prozent und der zweittiefste Wert der Schweiz, gegenüber rund 1,3 Prozent im Landesmittel. Für eine gängige Drei- bis Dreieinhalbzimmerwohnung werden rund CHF 2'600 pro Monat verlangt, ein Jahr zuvor waren es CHF 2'400, im hochwertigen Segment liegen die Angebotsmieten über CHF 4'000. Die Abschlussmieten stiegen im zweiten Quartal 2025 um 4,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr, landesweit waren es 3,0 Prozent. Auf eine angebotene Mietwohnung kommen knapp 14 Interessenten, schweizweit der höchste Wert, und die mittlere Insertionsdauer betrug im Sommer 2025 nur 15 Tage gegenüber 23 Tagen landesweit. Praktische Konsequenz: Wer neu nach Zug kommt, findet kaum eine bezahlbare Wohnung und pendelt deshalb.

Die Steuerfüsse der Zuger Einwohnergemeinden bewegen sich 2026 zwischen 47,53 Prozent in Baar und 59 Prozent in Neuheim der einfachen Steuer. Der kantonale Steuerfuss wurde für 2026 von 82 auf 78 Prozent gesenkt. Für die Lohnargumentation heisst das: Bei gleichem Bruttolohn bleibt einem in Zug wohnhaften Elektriker mehr netto als in vielen Nachbarkantonen. Der Effekt wirkt aber nur bei Wohnsitz in Zug, nicht bei Arbeitsort Zug, und wird durch die Wohnkosten teilweise wieder aufgezehrt.

Die gesamten Bauausgaben im Kanton Zug beliefen sich 2024 auf CHF 949,0 Millionen, davon CHF 805,3 Millionen im Hochbau. Gegenüber 2020 ist das ein Rückgang von 11,9 Prozent, während die Bauausgaben schweizweit im selben Zeitraum um 1,1 Prozent zunahmen. Pro Kopf entsprechen die Zuger Bauausgaben 2024 rund CHF 7'098 gegenüber rund CHF 7'458 im Schweizer Mittel. Im Wohnungsbau zeigt sich ein anderes Bild: Von Mitte 2024 bis Mitte 2025 wurden im Kanton Zug 550 neue Mietwohnungen baubewilligt, rund 40 Prozent über dem Zehnjahresdurchschnitt, während bei Eigentumswohnungen mit 200 bewilligten Einheiten deutlich weniger als im Vorjahr genehmigt wurde. Die Zuger Nachfrage nach Elektrofachkräften entsteht also weniger aus einem Bauboom als aus Ersatz, Umbau und Gebäudetechnik.

Offenlegung: Leonly gibt diese Übersicht heraus. Der Eintrag ist Selbstauskunft. Firma, UID und Bewilligung sind in öffentlichen Registern prüfbar; Leistungen und Konditionen stammen von Leonly.

Diese Zahl relativiert jede Behauptung, in Zug fehle es an Vermittlern. Im Kanton Zug bestanden 2023 genau 115 Arbeitsstätten im Bereich Vermittlung von Arbeitskräften, aber nur mit 462 Beschäftigten zusammen, im Schnitt 4,0 Personen je Arbeitsstätte. Luzern zählt bei mehr als doppelt so vielen Beschäftigten insgesamt nur 35 solche Arbeitsstätten mit 138 Beschäftigten. Beim eigentlichen Personalverleih zählt Zug 93 Arbeitsstätten mit 4'138 Beschäftigten gegenüber 58 Arbeitsstätten mit 3'795 Beschäftigten in Luzern. Was die Zahlen belegen: Die Dichte an Vermittleradressen mit Zuger Sitz ist hoch, die durchschnittliche Personalstärke je Adresse aber sehr klein. Warum das so ist, lässt sich aus der Statistik nicht ableiten und sollte nicht behauptet werden.

Der Zuger Arbeitsmarkt ist eng mit den Nachbarkantonen verbunden. Neben dem Lohn beeinflussen Pendelweg, Arbeitsbedingungen und die angespannte Wohnsituation die Entscheidung für eine Stelle.

Wer in Zug rekrutiert, sollte die ganze Zentralschweiz als Arbeitsmarkt betrachten. Leonly vermittelt in der gesamten Deutschschweiz und richtet die Kandidatenansprache kantonal oder regional auf realistische Pendelwege aus.

• BFS STATENT, Arbeitsstätten und Beschäftigte nach Jahr, Kanton, Wirtschaftsart und Beobachtungseinheit (Tabelle px-x-0602010000_103), NOGA 432100 und weitere Codes, Jahre 2019 bis 2023, über die PxWeb-API abgefragt
• BFS Bau- und Wohnbaustatistik, Bauausgaben und Arbeitsvorrat nach Kanton (Tabelle px-x-0904010000_201), Jahre 2020 bis 2024
• BFS, Lohnstrukturerhebung 2024, Monatlicher Bruttolohn nach Grossregionen (publiziert 25.11.2025), Schweiz CHF 7'024, Zentralschweiz CHF 7'092, Zürich CHF 7'502
• BFS, Monatlicher Bruttolohn (Zentralwert) nach Wirtschaftszweigen NOGA08 und Grossregionen, Privater Sektor, Tabelle TA1_GR, Erhebungsjahre bis 2022
• BFS, Lohnstruktur nach Grossregionen (Zentralschweiz umfasst LU, UR, SZ, OW, NW, ZG)
• SECO, Die Lage auf dem Arbeitsmarkt Juni 2026 (publiziert 6.7.2026), Tabellen 9, 10 und 24
• Fachstelle für Statistik Kanton Zug, Pendlerstatistik (Strukturerhebung BFS, gepoolt 2022 bis 2024)
• Fachstelle für Statistik Kanton Zug, Wohnungen und Leerwohnungszählung per 1.6.2025
• Fachstelle für Statistik Kanton Zug, Löhne (kantonaler Median CHF 7'263, Erhebung 2018, im Juli 2026 nicht aktualisiert)
• Kanton Zug, Finanzdirektion, Steuerfüsse der Gemeinden 2023 bis 2026 und kantonaler Steuerfuss
• Zuger Kantonalbank / Wüest Partner, Immobilienmarkt Oktober 2025 (Leerwohnungsziffer, Mieten, Baubewilligungen, Bevölkerung, Kennzahlen zur Zuger Wirtschaft)
• LUSTAT Statistik Luzern, Löhne 2024 (Medianlohn Luzern CHF 6'800, Schweiz CHF 7'000)
• GAV der Schweizerischen Elektrobranche, Vertragsdatenbank gav-service.ch, Version 17, Mindestlöhne ab 1.1.2026, keine kantonalen Zonen, kantonale Mindestlöhne LU-Stadt, TI, NE
• EIT.swiss, Neuer GAV 2026 bis 2029 (Erhöhung Mindestlöhne je CHF 100 per 2027 und 2029)
• EIT.zug, Mitgliederverzeichnis (46 Mitgliedsfirmen in elf Gemeinden, Stand Juli 2026)
• EIT.zug, Grundbildung und Weiterbildung (vier EFZ-Grundbildungen, Berufsprüfungen)
• EIT.zentralschweiz, Sektionsabgrenzung
• Roche, Standort Rotkreuz (mehr als 2'990 Mitarbeitende, über 171 Lernende, grösste Arbeitgeberin im Kanton Zug)

Alle Angaben ohne Gewähr. Massgeblich sind die Verordnungen, Prüfungsordnungen und Reglemente in der jeweils gültigen Fassung. Stand 31. Juli 2026.